Шахтерский год для угольщиков завершился выработкой четкой позиции по созданию Общероссийского отраслевого объединения работодателей угольной промышленности – в конце августа состоялось учредительное собрание, на котором было принято решение о создании ОООРУП. Для угольных компаний России это событие имеет важное значение.

Первые мысли о том, что угольным компаниям нужно объединиться, возникли еще три года назад, когда подписывалось Федеральное отраслевое соглашение. Многотысячный профсоюз угольщиков представлял председатель Росуглепрофа Иван Иванович Мохначук, а работодателей – сами работодатели: свои подписи под ФОС ставили представители руководящего состава угольных компаний. Да, вопросы, которые оговаривались Федеральным отраслевым соглашением, обсуждались рабочей группой, в которую вошли представители компаний, но по большому счету, у угольщиков не было аналогичного профсоюзу исполнительного органа, который представлял бы общую позицию работодателей. Тогда и началось обсуждение вариантов создания Объединения. Несколько компаний даже начали работу над уставом.

Новый толчок к созданию Объединения дал приезд Владимира Владимировича Путина в январе 2012 года в Кемерово на совещание об итогах реструктуризации и перспективах развития угольной промышленности. В.В. Путин рекомендовал угольным компаниям, в числе других задач, в третьем квартале провести организационную работу по созданию Общероссийского объединения работодателей угольной промышленности. Поручение Владимира Владимировича угольщики «перевыполнили» - организационные мероприятия начали во втором квартале, а к третьему кварталу подготовили все необходимое для создания новой структуры.

Когда в протоколе совещания под руководством В.В. Путина появился пункт о создании Объединения угольщиков, руководители российских угольных компаний начали действовать.

Первая встреча состоялась 17 мая, где был подписан протокол о намерениях по созданию ОООРУП. А через неделю прошло еще одно совещание, была выбрана рабочая группа, которая начала разрабатывать план организационных мероприятий по созданию Объединения. Спустя три месяца, 30 августа, состоялось учредительное собрание по созданию ОООРУП. Свои подписи под Протоколом поставили 12 компаний, ставших учредителями ОООРУП: ОАО «УК «Кузбассразрезуголь», ОАО «Белон», ООО «En+Уголь», ЗАО «Распадская угольная компания», ООО «УК Мечел-Майнинг», ОАО «УК «Южкузбассуголь» (ООО «ЕвразХолдинг»), ООО «Горнопромышленная компания «Монтем», ООО «Разрез «Березовский» (ЗАО «Стройсервис»), ОАО «Воркутауголь» (ЗАО «Северсталь-Ресурс»), ОАО «ХК «СДС-Уголь», ОАО «СУЭК» и ООО «Русский уголь». Таким образом, поручение Владимира Владимировича было выполнено, о чем исполнительный директор новой структуры, Зуфир Анасович Нургалиев, сообщил Правительству страны. Планируется, что филиал Объединения будет создан в Кузбассе, крупнейшем угольном регионе, где сосредоточены основные угольные активы.

- Ключевые задачи новой структуры – представление и отстаивание интересов угольной отрасли в федеральных и региональных органах законодательной и исполнительной власти, а также взаимодействию с профсоюзами, - говорит директор по персоналу, социальным и общим вопросам ОАО «Белон» Вадим Валериевич Иванов, который был избран председателем учредительного собрания. – Каждой компанией проведена колоссальная работа. Угольщики, понимая всю серьезность, подошли к подготовке создания организации очень скрупулезно. Несомненно, ОООРУП это плод нашего совместного труда. Мы формируем инструмент, который позволит решать обширный объем вопросов. Объединение – это не формальность, не номинальная организация, которая родилась только по рекомендации Президента России. Новую структуру можно назвать веянием времени. Деятельность угольных компаний, как всю промышленность страны, регламентирует стратегия развития, а инструментами для ее реализации являются законы, акты и другие нормативные документы. Поэтому в первую очередь Объединение будет участвовать в законотворчестве, выступать экспертом в принятии тех или иных решений. Приведу простой пример. Сегодня, при подготовке законов, их проекты рассылаются по компаниям. Одна компания в состоянии тщательно проработать закон, а у другой просто нет ресурсов для редактирования документа. Одна компания предлагает какие-то решения, другая – нет. В итоге, мы получаем риск того, что в законе не будут учтены многие нюансы, а значит, могут возникнуть сложности в его исполнении. Чтобы избежать подобных ситуаций, Объединение призвано консолидировать предложения компаний и вырабатывать единую аргументированную позицию. В ОООРУП будут задействованы лучшие специалисты угольных компаний, компетенции которых позволят участвовать в обсуждении и редактировании законов и поправок к ним, вносить предложения при проектировании различных нормативных документов.

Первоочередные вопросы на повестке дня Объединения – выработка единых стандартов в вопросах социальной ответственности работодателей в отрасли, повышение уровня и качества жизни работников угледобывающей отрасли, организации безопасных рабочих мест, развитие угольной промышленности, повышение эффективности производства. Уже определена первая приоритетная задача – подготовка к подписанию Федерального отраслевого соглашения на 2013-2015 годы.

Власть, работодатель, профсоюз. До создания ОООРУП звено «работодатель» было разрозненным. Сегодня, благодаря созданию Общероссийского отраслевого объединения работодателей угольной промышленности, отрасль получит в лице ОООРУП сильную структуру, способную представлять единую консолидированную позицию угольных компаний.